S4_Estefany_Garcia_esquema

S4. Actividad 3 Delimitación del tema y plan de investigación

Película: "Casas de Fuego"

El Dr. Salvador Mazza, medico argentino, busca soluciones y a la vez respuestas para encontrar la cura para acabar con una enfermedad llamada ”El mal de Chagas”, enfermedad transmitida por un parasito llamado “Trypanozoma Cruzi” a través de la picadura de un insecto, la vichuca, o por sangre infectada,  que avanza y se reproduce rápidamente, a la vez busca acabar con la ignorancia y la burocracia de muchas personas.

Para ello, realizaba estudios a personas muertas. Después se fue a un pueblo en el que la gente empieza a morir, la primera fue una niña, la cual presentaba dolor de cabeza, inflamación, con ella llevaba una muñeca que estaba llena de animalitos, comenzó a buscar e indagar, le ayudaban un grupo de doctores, una de ellas, una doctora la cual se dio a la tarea de investigar en libros, encontró que la muerte de la niña era semejante a la de un sacerdote boliviano fallecido en el siglo XVI, otro caso muy semejante fue el de Darwin, quien había muerto a causa de picaduras de un insecto provocándole Cardiopatía, le mostró la ruta que Darwin llevo, y a partir de ahí se dieron la tarea de viajar para saber de dónde venía la niña fallecida, obteniendo como resultado una respuesta No favorable.

Viajo mucho y recorrió diferentes lugares en busca de respuestas, para él, una alternativa es quemar los lugares para así acabar con dichos parásitos y evitar sigan reproduciéndose, pero la gente y otros doctores no estaban de acuerdo, llegando hasta el punto de quitarle los fondos o donaciones que le habían hecho, entre otras cosas, aun así el Dr. No se da por vencido y sigue con la lucha pero prácticamente solo, aun así no se dio por vencido y continuo, al final obtuvo los resultados esperados que el tanto anhelaba, encontró la cura, después de eso obtuvo un reconocimiento por su labor, esfuerzo y dedicación, tiempo después falleció a causa de la misma enfermedad al igual que su esposa.

A pesar de haber fallecido debido a la enfermedad, aun teniendo la cura, a final de cuenta, encontró lo que tanto buscaba, la cura para la enfermedad, termino satisfactoriamente su labor, quiero pensar que murió feliz, haciendo referencia a que antes de morir ya había encontrado la cura y así podría salvar más vidas.

TEMA DE INVESTIGACIÓN

“Importancia de la capacitación en las empresas”

v OBJETIVO GENERAL: lograr la adaptación del personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización.

v OBJETIVOS ESPECÍFICOS: entre los objetivos principales de la capacitación se encuentran los siguientes:

1. Incrementar la productividad

2. Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.

3. Facilitar la supervisión del personal.

4. Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.

5. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.

6. Lograr que se perfeccionen los empleados en el desempeño sus puestos tanto actuales como futuros.

7. Mantener a los empleados permanentemente actualizados frente a los cambios tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.

8. Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias.

v  FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN:

1. Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.

2. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

3. Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.

v IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN: existen varias ventajas tanto explicitas como implícitas al llevar a cabo acciones de adiestramiento y capacitación, algunas de ellas muchas veces no son consideradas. Algunas de las ventajas son:

1. Provoca un incremento de la productividad, porque un incremento en las capacidades usualmente da como resultado una mejora, tanto en la cantidad como en la calidad de la producción.

2. Desarrolla una alta moral en los empleados, porque sienten que la empresa los tiene en cuenta, desea que se desarrollen y mejoren.

3. Reduce la necesidad de supervisión, porque el empleado capacitado es una persona que puede desarrollar su labor con una supervisión mínima, alcanzando mayor grado de independencia en sus labores.

v  ETAPAS DE LA CAPACITACIÓN: a fin de tener programas de capacitación eficaces, se recomienda un enfoque sistemático. Este consiste en 4 partes:

1.    Detección de las necesidades de la capacitación.

2.    Planeación de la capacitación.

3.    Ejecución de los programas de la capacitación.

4.    Evaluación, control y seguimiento de la capacitación.

v  CONDICIONES DE LA CAPACITACIÓN:

1. Debe ser adecuada a las necesidades reales que intenta satisfacer.

2. Debe realizarse de forma metódica respondiendo a las características del tema, tiempo, lugar y participantes.

3. Debe ser continua, aunque con periodos de descanso.

4. Debe exigir la participación activa de cada persona.

"ESQUEMA DE INVESTIGACIÓN"